任职条件： 

1、大专及以上学历，专业不限；
2、有2年以上人事工作经验；
3、熟悉word、excel、PPT等办公软件；
4、良好的沟通能力，积极阳光，有上进心，具备一定的公文写作能力优先。

岗位职责：

1、人员招聘、需求计划整理，
2、员工培训、入职、离职、社保和公积金的办理；
3、绩效管理；
4、领导交办的其他工作

任职条件： 

1、大专及以上学历，会计专业，持有会计从业资格证，年龄28-55周岁；
2、有3-5年制造企业全盘会计经验，可以独立编制集团性（制造业）报表合并；
3、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件；
4、良好的学习能力、工作能力、财务分析能力；
5、人品端正，工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。

岗位职责：

1、每月公司总账的账务处理及月末结账；
2、销项税、进项税的认证及各种税金的计提与纳税申报；
3、每月核对银行及内部往来账，编制银行余额调节表；
4、编制财务报表，合并财务报表，年报、季报的披露；
5、应收票据与应付票据的业务处理及内部财务报销；
6、月度工资绩效的核算和发放；
7、领导交办的其他工作。

任职条件： 

1、全日制本科以上学历，机械设计、自动化、数控加工等相关专业方向优先，经验丰富者学历可放松至专科；
2、有一年以上非标件采购经验，如机加工（Q235/SUS304/铝6061等材料）、钣金、焊接框架等采购经验，具备非标加工件核价能力，对机加工设备、工艺、工序、价格、交期有一定经验，并能够基于以上基础和供应商进行价格谈判。

岗位职责：

1、主要负责非标机械件（机加件、钣金件、焊接件）的采购；
2、按部门请购需求完成采购计划，并与相关部门就有关技术、品质问题及时沟通、协调，
并签订采购合同；
3、按采购需求及时与供应商确认相关信息（如价格、质量、付款方式、交货日期等等）；
4、按部门需求及时与外协单位确认加工工艺、交货日期，确保生产正常进行；
5、积极与供应商沟通，跟踪订单的最新状态，确保按期、按量、保质供货，及时满足生产需求；
6、处理日常紧急采购项目，与供应商采购异常、退、换货、补偿事宜的处理，确保公司利益；
7、负责供应商的开发及维护，对公司现有供应商进行筛选、归档，更新供应商系统。

任职条件： 

1、本科及以上学历，会计学、财务管理学相关专业，年龄30-55岁；
2、5年以上制造企业财务工作经验；
3、具有较强成本管控及财务分析能力；
4、熟悉国家各项相关财务，税务，审计法规及相关政策；
5、良好的组织协调、沟通表达能力；
6、有上市企业工作经验者优先。

岗位职责：

1、全面负责财务部的日常管理工作；
2、组织制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行；
3、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务计划；
4、负责编制及组织实施财务预算报告，月、季、年度财务报告；
5、负责公司全面的资金调配，成本核算、会计核算和分析工作；
6、负责资金、资产的管理工作；
7、监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动；
8、管理与银行及其他机构的关系；
9、开展财务部与内外的沟通与协调工作；
10、完成上级交办的其他工作。

任职条件：

1、大学本科及以上学历，会计及相关专业，中级会计师以上职称，CPA优先，年龄30-55岁；
2、10年以上财务工作经验，其中5年以上财务总监或财务经理工作经验，同等条件下光伏工程行业背景优先；
3、具有较强成本管控及财务分析能力；
4、熟悉国家各项相关财务，税务，审计法规及相关政策；
5、良好的组织协调、沟通表达能力；
6、有上市企业工作经验者优先。

岗位职责：

1、建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制；
2、主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整；
3、对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作；
4、比较精确地监控和预测现金流，确定和监控公司负债和资本地合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制；
5、对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制；
6、与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及汇集事务所等简历并保持良好关系；
7、定期汇报公司经营状况、财务收支及计划地具体情况，进行财务分析，提出有益的建议；
8、财务队伍建设，做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神；
9、完成领导交办的其他任务。

任职条件：

1、专业不限，本科以上学历，年龄26岁-48岁；
2、具有5年以上智能制造或自动化设备企业人力资源管理岗位经验、有上市公司人事行政工作经验优先考虑；
3、具有极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
4、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
5、具有战略思维，有能力简历并整合不同的工作团队；
6、具有较强的计划性和执行力；
7、对自身有明确的职业规划和强烈的进取心。
8、能适应出差（管理异地分公司及校招）。

岗位职责：

1、根据公司总体发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，并组织人力资源战略的实施与监督指导；
2、建立、完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善各项人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；
4、负责人力资源团队的管理，做好行业内各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才梯队建设；
5、制定绩效考核体系、薪酬管理体系、培训、招聘体系等，加强对人才的选、育、用、留等人才建设工作；
6、拟定公司人力成本预算，监控预算的执行，合理有效地管控人力成本；
7、全面统筹公司行政管理工作，建立、完善公司行政管理制度；
8、建立公司内部畅通有效的沟通渠道和机制，及时了解员工的意见和想法，给相关部门和公司提供合理化建议；
9、组织和推动企业文化建设，提供良好的人文环境，增强企业凝聚力；
10、完成董事会和总经理交办的其他事项。